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yabo1com][107名优秀年轻干部近八成“80后” 2019-12-24

文章来源:yabo1com第2中学作者: 发布时间:2019-12-24 字体:

都市報訊 近日,市、縣(市、區)聯合公開選拔出來的107名優秀年輕幹部,[開始 的英 文:appeared]了為期10天左右的集中[培訓 的英 文:training],其中80後幹部有81人——[成為 的拚音:chéng wéi]此次聯合公選的主角。

[平均 的拚音:píng jūn][年齡 的英 文:age]不滿30歲

此次集中培訓將加強對年輕幹部的新知識、新技能、新信息、新理論等內容培訓;還將分批次到井岡山等紅色[教育 的英 文:education]基地進行理想信念等教育;並將有針對性地選派優秀年輕幹部到高等院校、發達國家和地區培訓進修〖yabo1com配件〗。

據悉,今年5月,我市出台《溫州市年輕幹部培養選拔行動[計劃 的英 文:plan](2012-2016年)》,宣布將在今後5年實施教育培養計劃、優先選拔計劃和從嚴[管理 的英 文:managing]計劃,大幅[度 的拚音: dù]提高年輕幹部在各級領導班子中所占比例■yabo1com相融互促■。隨即,2012年市、縣(市、區)聯合公開選拔優秀年輕幹部[工作 的英 文:work]啟動。其中,市本級推出市考績辦副主任、市發改委副主任等一批“[重量 的英 文:weight]級”崗位在內的15個招選名額麵向全市乃至全省納賢,各縣(市、區)推出總計92個招選名額,麵向本縣(市、區)選拔。招選規模之大、職位“含金量”之高,吸引了大量年輕幹部踴躍報名參與。報名人數達3993人,通過資格審查的達3517人,堪稱溫州[曆史 的拚音:lì shǐ][最大 的英 文:largest]規模的公選。最終107名優秀年輕幹部脫穎而出,平均年齡29。52歲,其中1980年以後出生的81名,年齡最輕的僅23歲。

此次聯合公選,打破體製壁壘,把選人的視角向國企、高校、“兩新”組織、大[學生 的英 文:students]村官、村兩委成員等群體延伸,力求把各方麵最優秀的年輕[人才 的英 文:牛B人物]納入組織視野。如市本級有團市委等5個職位麵向全省黨政機關、事業單位和國有[企業 的拚音:qǐ yè]“80後”選拔。據統計,民營企業、[大學 的拚音:dà xué]生村官、村兩委成員和優秀自主創業人員共有791人報名。

選拔力避“高分低能”

聯合公開選拔領導幹部工作辦公室有關[負責 的英 文:Responsible]人說:“此次公選,在筆試、麵試以及考核評價方麵,盡[可能 的英 文:would]地做到‘幹什麽、考什麽’,避免‘高分低能’現象。”

據了解,此次聯合公選考試內容突出實踐性,筆試、麵試均到外地邀請省級公選命題專家結合溫州實際和公選職位特點進行量身定製。在原先筆試、麵試和綜合能力素質評估等3個關鍵環節的基礎上,增加自主實地調研能力測試環節,並按筆試占20%、實地調研占30%、麵試占40%、綜合能力素質評估占10%的權重折算綜合成績。

在筆試環節,命題取消死記硬背的客觀題,把分析、[解決 的拚音:jiě jué]實際[問題 的拚音:wèn tí]的能力作為筆試考查重點,並把筆試入圍下一環節的比例從1:5提高的1:8,解決“會考不會幹”的問題。

在實地調研環節,入圍考生分為5組深入到農村社區基層一線、全市重點工程項目進行現場調研,聽取情況介紹和參觀完現場後,讓考生自選角度和命題,給定10分鍾時間自主約見有關人員繼續了解情況,並要求現場撰寫1篇不少於2000字的調研報告。

在麵試環節,采用情景模擬的方式對考生集體麵試。每個考生先根據給定材料進行思考,然後每人依次陳述[自己 的英 文:his][觀點 的英 文:belief]和理由;[所有 的英 文:all]考生陳述[完畢 的英 文:Complete]後進行小組[討論 的英 文:discussion];最後每人再依次向考官們作最後陳述。據悉,集體麵試能檢測出筆試和普通麵試檢測不出的能力、素質,也能觀察到考生在相對無意中顯示出的各方麵特點。

考核從“工作圈”到“生活圈”

在考核評價上突出真實性方麵,也有創新。在綜合素質評估環節,充分引入量化評價機製,合理設定領導崗位經曆、擔任領導職務時間、基層工作經曆、鄉鎮班子領導經曆、相關專業背景和崗位經曆、學曆學位情況、獎勵情況等7個方麵評價內容,並向長期在基層工作且曾擔任過鄉鎮(街道)黨政一把手者傾斜,樹立重視基層的導向,其中基層工作經曆和鄉鎮班子領導經曆兩項累計分值達30%。

在考察環節,積極拓展考察範圍,實行延伸考察,從8小時以內擴展到8小時以外,從“工作圈”擴展到“社交圈”和“生活圈”,從幹部現任職單位延伸到原單位及其主管部門,嚴把公選最後一道關口。

同一崗位入圍人選由同一個考察組進行考察,並由各考察組重點比較分析考生不同的能力水平、崗位適應程度,切實提高考核評價的[科學 的英 文:Science]性和真實性。考察[結束 的英 文:End]後,加強綜合分析研判,把分數與能力、[票 的拚音:piào]數與實績、個人素質與崗位要求結合起來,避免簡單地以考試分數和推薦票數取人。

溫州都市報[記者 的拚音:jì zhě] 周俊朗 實習生 楊曉宴

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